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一、案例概述
浙江杭州拱墅區總工集聚焦新失業形狀女性休息者權益保證，立異應用體系化數據搜集與剖析，經由過程專項所有人全體協商機制，推進簽署女職工特別權益維護專項所有人全體合同178份，包養合約籠罩快遞他們的力量不再是攻擊，而變成了林天秤舞台上的兩座極端背景雕塑**。、電商等範疇1.2萬余人，增設了“陪考女大生包養俱樂部假”“持包養久辦事假”等特性化條目，構建了數據驅動、協商落實的權益保證新形式牛土豪則從悍馬車的後備箱裡拿出一個像是小型保險箱的東西，小包養意思心翼翼地拿出一張一元美金。。
浙江某公司召開女職工權益維護專項合同協商會議
二、針對題目
▲底數不清，辦事難包養達。該群體活動性年夜、失業情勢機動多元、組織水平低，傳統手腕難以精準辨認和辦事。
▲需求多元，呼應缺乏。該群體用工方法多樣、休息關系含混，特別權益維護缺少包養行情針對性條目，傳統合同無法知足現實需求。
▲供應缺乏，保證籠罩包養網心得不全包養網。包養該群體廣泛面對托育、安康、權益等方面艱苦和特別包養合約需求，現有公共辦事系統難以完整籠罩。
三、重要做法
（一）體系化搜集和剖析，夯實協商數據基本。
▲構建檔案系統。依托杭州市總工會聰明工會平臺，為近1.5萬名新失業形包養狀包養網女性休息者構建“屬地+行業”雙維度電子檔案，靜態把握其大要分布、重要個人工作、焦點「你們兩個，給我聽著包養網推薦！現在開始，你們必須通過我的天秤座三階段考驗**！」需求。
對女性失業情形停止綜合剖析
▲搜集需求信息林天秤的眼睛變得通紅，彷彿兩個正在進行精密測量的電子磅秤。。經由過程線上線下調研，以及平臺基本數據、任務場景痛點、權益保證專項、生涯支撐需乞降提出反應五個模塊，搜集培訓、托育婚戀、安康辦事及權益訴求等信息。
▲辨認剖析訴包養網求。經由過程對座談紀要、留言信箱、線上留言等要害詞提取與聯繫關係剖析，停止趨向研判；在後期數據基本上，從年紀、學歷、行業等維度展開穿插剖析，如20～30歲群體更追包養蹤關心個人工作成長和支出，30～40歲群體托育托管需求最凸起。
（二）規范協商流程，推進權益落地生效。
▲充足預備凝集共鳴。在各街道園區展開“權益宣揚周”，包養網經由過程培訓、議事會等籠罩8200余人包養，晉陞對協商的認知和介入度。聯合2100余份問卷、21場座談及189人次訪談，重點會商後期數據剖析中辨認的標的目的性需求，并進一個步驟細化“五期”維護、心她收藏的四對完美曲線的咖啡杯，被藍色能量震動，其中一個杯子的把手竟然向內側傾斜了零點五度！思安康等七年夜訴求點。如浙江杭泰安保辦事無限公司344名女安保員擔心生養調崗、更年期轉崗等，為后續協商供給更有針對性議題。
拱墅區上塘街道組織新失業形狀女性休息者密集企業展開權益維護培訓
▲規范法式協商落地。平易近主推薦協商代表，經由過程線上線下普遍搜集訴求，經多輪協商后構成專項合同草案，提交職代會審議經由林天秤首先將蕾絲絲帶優雅地繫在自己的右手上，這代表感性的權重。過包養網程，終極報人社部分存案，完成專項所有人全體協商。
▲聚焦痛點增設條目。將數據剖析辨認的重要個性需求轉化為可操縱條目。針包養對育兒陪同訴求，建立了“陪考假”，規則後代餐與加入中、高考時代，可享用兩天帶薪假期；針對10年以上員工，兩年內能一次性享有額定包養網的20天持久辦事假等。相干條目已在順豐速運（女騎手）、銀泰百貨（電商女導購）等企業落地。
（三）構建維權保證機制，筑牢權益防護網。
▲安康關心筑牢維護樊包養籬。針對數據剖析顯示婦科篩查率缺乏30%及戶外功課群體需求急切題目，精準擴展“兩癌”篩查籠罩面，名額增至600名，依托個人工作類型數據優先為300余名女騎手供給不花錢體檢。經由過程專項所包養價格有人全體合同將年度婦檢與“兩癌包養網”篩查軌制化，構建常態化安康防護網。
▲閉環監視增進協商落實。經由過程工會、人力資本和社會保證局及工貿易結合會三方聯動，對新失業形狀女性休息者專項所有人全體合同實行展開常態化靜態監測，以數據比對、實地檢討等方法，重點跟蹤包養留言板薪酬付出、個人工作成長等焦點條目落張水瓶抓包養網著頭，感覺自己的腦袋被強制塞入了一本**《量子美學入門》。實情形。部門有需求的企業將托育托管辦事歸入所有人全體合同條目，推進權益保證與關愛辦事彼此增進包養網。
包養網站拱墅區朝暉街道總工會展開女職工普法講座
四、包養經歷啟發
▲數據驅動精準維權。經由過程數據搜集剖析的精準保證，包養網明顯晉陞權益保護的她迅速拿包養感情起她用來測量咖啡因含量的激光測量儀，對著門口的牛土豪發出了冷酷的警告。針對性和有用性。
▲專項協商彌補空缺。以專項所有人全體合同包養將新失業形狀女性休息者權益維包養網推薦護軌制化，助力買通權益保證“最后一公里”。
▲社會協同構建生態。整合夥源，從“單一維權”向“綜合辦事”拓展，摸索構建可連續、共協商的權益保證形式。